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关于我们

HR绩效管理系统

HR绩效管理系统是一种用于帮助组织管理员工绩效的软件工具。该系统可以帮助企业建立明确的绩效目标、制定有效的绩效评估标准，并通过自动化的方式对员工的绩效进行跟踪和评估。此外，HR绩效管理系统还可以提供详尽的绩效报告和分析，帮助企业了解员工绩效的整体状况，并为制定人力资源发展策略提供数据支持。通过使用HR绩效管理系统，企业可以更加科学地管理员工绩效，提高组织的工作效率和员工的工作满意度。

绩效评估子系统

员工绩效评估

绩效考核结果查询

绩效报表生成

绩效奖励管理

绩效评估子系统

员工绩效评估

记录和评估员工的工作表现，包括目标设定、评分、评价等。

绩效考核结果查询

提供员工查询自己绩效考核结果的功能。

绩效报表生成

生成各种绩效相关的报表，如绩效排名、绩效趋势等。

绩效奖励管理

管理员工绩效奖励的发放，包括奖金、晋升、特殊待遇等。

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岗位能力管理子系统

岗位能力需求分析

员工能力评估

能力培训计划制定

岗位能力发展规划

岗位能力管理子系统

岗位能力需求分析

分析不同岗位对各项能力的要求。

员工能力评估

评估员工各项能力的水平，并与岗位需求进行匹配。

能力培训计划制定

根据员工能力评估结果制定相应的培训计划。

岗位能力发展规划

根据员工的能力评估结果和个人意愿，制定岗位能力发展规划。

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目标管理子系统

目标设定

目标分解与监控

目标评估与反馈

目标考核结果查询

目标管理子系统

目标设定

与员工沟通并制定员工的工作目标。

目标分解与监控

将公司整体目标分解为个人目标，并监控目标的完成情况。

目标评估与反馈

对员工的目标进行评估，并提供相应的反馈和改进建议。

目标考核结果查询

提供员工查询自己目标考核结果的功能。

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培训管理子系统

培训需求调研

培训计划制定

培训资源管理

培训效果评估

培训管理子系统

培训需求调研

调查员工对培训需求的意见和建议。

培训计划制定

根据培训需求调研结果，制定全年的培训计划。

培训资源管理

管理公司内外部的培训资源，包括培训师资、培训材料等。

培训效果评估

对培训的效果进行评估和反馈，为后续培训计划提供参考。

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绩效数据分析子系统

绩效数据采集

绩效数据报表分析

绩效趋势预测

绩效数据挖掘

绩效数据分析子系统

绩效数据采集

采集各个子系统中产生的绩效数据，并进行整合和存储。

绩效数据报表分析

根据绩效数据生成各种绩效报表，并进行分析和解读。

绩效趋势预测

通过对历史绩效数据的分析，预测未来的绩效趋势。

绩效数据挖掘

利用数据挖掘技术发现隐藏在绩效数据中的有价值信息和规律。

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免费开通

HR绩效管理系统

绩效评估子系统

1. 员工绩效评估

2. 绩效考核结果查询

3. 绩效报表生成

4. 绩效奖励管理

岗位能力管理子系统

1. 岗位能力需求分析

2. 员工能力评估

3. 能力培训计划制定

4. 岗位能力发展规划

目标管理子系统

1. 目标设定

2. 目标分解与监控

3. 目标评估与反馈

4. 目标考核结果查询

培训管理子系统

1. 培训需求调研

2. 培训计划制定

3. 培训资源管理

4. 培训效果评估

免费体验

HR绩效管理系统的核心价值

为您提供高效精细的管理服务

提高绩效管理效率

HR绩效管理系统通过自动化流程和集成功能，提高绩效管理的效率，减少人工操作和繁琐的工作，让企业能够更快速、准确地评估和管理员工绩效。
实时监控绩效表现

HR绩效管理系统提供实时数据和报表，能够帮助企业实时监控员工的绩效表现，及时发现问题并进行调整，提升整体团队绩效。
个性化绩效评估和奖励机制

HR绩效管理系统可以根据企业的需求和目标制定个性化的绩效评估和奖励机制，激励员工发挥更大的潜力，提高工作动力和投入度。
数据驱动决策

HR绩效管理系统能够收集和分析大量的员工绩效数据，帮助企业进行数据驱动决策，优化人力资源配置，提高企业的竞争力和效益。

HR绩效管理系统产品特点

高效、智能、创新

强大的绩效管理功能

通过绩效管理系统，可以对员工的绩效进行全方位的管理和评估，提高企业的绩效管理效率和精准度。
自定义绩效评价指标

绩效管理系统支持根据企业的需求，自定义绩效评价指标，使绩效评估更贴近实际情况和企业目标。
多维度的绩效分析

绩效管理系统提供多维度的绩效分析报表，帮助企业深入了解员工的绩效表现，及时发现问题并制定改进措施。

灵活的绩效考核方式

绩效管理系统支持多种绩效考核方式，如KPI考核、360度评价等，满足不同岗位和职级的绩效评估需求。
高效的绩效目标设定

绩效管理系统提供简便的绩效目标设定工具，帮助企业设定明确的绩效目标，提高员工的工作动力和目标达成率。
实时的绩效跟踪和反馈

绩效管理系统实时记录员工的工作情况和绩效表现，并及时提供反馈和指导，帮助员工不断改进和提升绩效。
安全可靠的数据管理

绩效管理系统采用严格的数据安全措施，保护企业和员工的隐私和敏感信息，确保数据的安全可靠性。

HR绩效管理系统产品特点

高效、智能、创新

全面的绩效评估

HR绩效管理系统产品提供全面的绩效评估功能，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、生成评估报告等。通过系统化的评估流程，能够准确、全面地评估员工的绩效表现。

灵活的绩效考核方式

HR绩效管理系统产品支持多种绩效考核方式，包括360度评估、KPI评估、目标管理等。企业可以根据自身需求选择适合的考核方式，以提高评估的准确性和有效性。

实时的绩效数据统计与分析

HR绩效管理系统产品能够实时统计和分析员工的绩效数据，包括绩效得分、绩效排名、绩效趋势等。通过数据分析，企业可以及时了解员工的表现，为绩效改进提供依据。

强大的报表生成功能

HR绩效管理系统产品具备强大的报表生成功能，能够根据企业需求自动生成各类绩效报表，如个人绩效报告、部门绩效对比报告、绩效趋势分析报告等。这些报表直观清晰，便于管理者和员工了解绩效情况。

灵活的设置与配置选项

HR绩效管理系统产品提供灵活的设置与配置选项，可以根据企业的绩效管理流程和规定进行个性化的设置。企业可以自定义绩效评估指标、权重设置、评估周期等，以满足不同的管理需求。

高度安全和保密性

HR绩效管理系统产品具备高度安全和保密性，采用先进的加密技术和权限控制机制，确保绩效数据的安全性和机密性。只有授权人员才能访问和修改相关数据，保护企业和员工的利益。

良好的用户体验和易用性

HR绩效管理系统产品注重用户体验和易用性，界面简洁明了，操作流程清晰简单。员工和管理者可以轻松上手使用，提高工作效率和用户满意度。

智轩云提供HR绩效管理系统的全面解决方案

免费试用

我们的客户反馈

见证我们卓越的服务与产品质量

行业客户评价一
这个HR绩效管理系统产品真的非常好用！它的界面简洁清晰，功能齐全，操作方便快捷。我们公司使用后发现，不仅提高了绩效管理的效率，还帮助我们更好地了解员工的表现和发展需求。强烈推荐给其他行业客户！
行业客户评价二
我们对这个HR绩效管理系统产品非常满意！它的报表功能非常强大，可以快速生成各种绩效分析报告，帮助我们更好地评估员工的工作表现和团队整体绩效。同时，它的数据安全性也非常可靠，我们完全放心使用。非常感谢您的产品！
行业客户评价三
这个HR绩效管理系统产品真的是太棒了！它的自定义评分和考核指标功能非常贴合我们公司的需求，使我们能够更准确地评估员工的表现。而且，它的智能化提醒功能让我们不会错过任何一个评估时间节点。我们对这个产品非常满意！感谢您提供如此优质的解决方案！

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